은행권이 연초부터 희망퇴직을 통한 ‘몸집 줄이기’에 돌입한다.
8일 금융권에 따르면 농협은행은 지난달부터 10년 이상 근속 직원에 한해 만 40세 이상의 일반직이나 4급 이상의 과장급 직원을 상대로 희망퇴직 을 접수한 결과 총 269명의 직원이 오는 21일 퇴임한다.
이들은 월평균 임금 20개월치의 퇴직금과 500만원의 전직지원금을 받게 된다.
신한은행도 오는 21일 이전까지 희망퇴직을 실시할 예정이다. 희망퇴직 규모는 예년과 비슷한 수준인 150명 가량이 될 가능성이 높다.
다만 노사가 2009년 이후 6년 만에 직급과 근속연수에 상관없이 모든 직원을 상대로 희망퇴직을 접수하는 방안에 대해서도 협의 중이라 규모는 더 커질 수 있다는 관측이다.
우리은행은 올해 3월께 만 55세 이상 임금피크 대상자 위주의 희망퇴직을 실시, 약 200명이 회사를 떠날 것으로 보인다.
하나은행은 올해 상반기 임금피크제 적용이나 퇴직 대상자가 36명에 달하며 국민은행은 노사가 전담팀을 구성해 임금피크제도 개선과 희망퇴직에 관한 논의를 진행할 예정이다.
이지하 기자 oat123@
8일 금융권에 따르면 농협은행은 지난달부터 10년 이상 근속 직원에 한해 만 40세 이상의 일반직이나 4급 이상의 과장급 직원을 상대로 희망퇴직 을 접수한 결과 총 269명의 직원이 오는 21일 퇴임한다.
이들은 월평균 임금 20개월치의 퇴직금과 500만원의 전직지원금을 받게 된다.
신한은행도 오는 21일 이전까지 희망퇴직을 실시할 예정이다. 희망퇴직 규모는 예년과 비슷한 수준인 150명 가량이 될 가능성이 높다.
다만 노사가 2009년 이후 6년 만에 직급과 근속연수에 상관없이 모든 직원을 상대로 희망퇴직을 접수하는 방안에 대해서도 협의 중이라 규모는 더 커질 수 있다는 관측이다.
우리은행은 올해 3월께 만 55세 이상 임금피크 대상자 위주의 희망퇴직을 실시, 약 200명이 회사를 떠날 것으로 보인다.
하나은행은 올해 상반기 임금피크제 적용이나 퇴직 대상자가 36명에 달하며 국민은행은 노사가 전담팀을 구성해 임금피크제도 개선과 희망퇴직에 관한 논의를 진행할 예정이다.
이지하 기자 oat123@
뉴스웨이 이지하 기자
happyjh@newsway.co.kr
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