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우리은행은 이번 채용에서 일반직 신입행원을 채용한다. ▲서류전형 ▲AI 역량검사 ▲면접전형을 거쳐 최종 합격자를 선발할 예정이다.
특히 우리은행은 하반기 채용부터 지원자의 역량을 다각도로 조명하고 평가하고자 서류전형 합격자 전원을 대상으로 ‘AI(인공지능) 역량검사’를 실시한다. 다양한 역량을 갖춘 인재가 잠재능력을 효과적으로 평가받도록 한다는 취지다.
또 우리은행은 통상 2단계로 실시하던 면접전형을 3단계로 세분화했다. 효율적인 커뮤니케이션 능력, 논리적 사고력, 데이터 분석능력 등을 종합적으로 평가하는 ‘인사이트(Insight) PT’도 이어간다.
우리은행 채용 담당자는 “급변하는 금융환경 속에서 은행의 핵심 경쟁력이 될 인재를 선발 할 것”이라며 “앞으로도 일자리 창출을 통한 사회적 책임을 이행하고자 노력하겠다”고 말했다.
뉴스웨이 차재서 기자
sia0413@newsway.co.kr
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