군산대학교는 3월부터 청소원, 시설물관리원 등 비정규직 용역근로자 30명에 대하여 적법한 절차와 기준에 합당한 자를 선발하여 정규직으로 전환하기로 결정하고, 오는 2월 정규직 전환 채용절차를 밟을 예정이다. 이번 결정은 고용노동부의 “공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 계획” 발표에 따른 것이다.
군산대학교는 2017년 10월 “비정규직 정규직 전환 전담팀”을 구성하여 정규직 전환 기본계획을 수립하였고, “정규직 전환 협의기구 구성”을 위한 용역근로자 전환 협의절차를 개시·공고하는 한편 전환 직종 대상 설명회도 개최하였다.
올해 1월에는 “군산대학교 정규직 전환 노사 및 전문가 협의기구”를 구성하여 2차례에 걸친 회의도 하였다. 이를 통해 군산대학교와 근로자 대표단은 정규직 전환대상 및 시기, 전환방식 및 임금체계, 채용방법 등 고용안전과 처우개선을 위한 사항에 합의하였고, 24일 용역근로자 정규직 전환 합의서를 체결하였다.
청소 및 시설물관리 등 2개 분야 용역근로자들은 3월 1일자로 대학회계직인 정규직으로 전환된다. 신규채용자의 정년은 만 60세로 하되, 현직자의 경우 60세가 넘는 고령자가 많고 정부의 정규직 전환 취지 및 고용노동부 가이드라인 등을 고려하여 만 65세로 설정하였다.
이번 결정과 관련해 군산대 심민철 사무국장은 “정규직 전환으로 용역근로자들의 고용환경이 안정되어 업체가 바뀔 때마다 반복되던 고용불안에서 자유로워질 것으로 본다”면서 “군산대학교에서 근무하는 사람 모두가 한 가족이라는 마음으로 서로 화합하고 소통하는 근무환경을 조성하기 위해 노력하겠다”고 밝혔다.
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올해 1월에는 “군산대학교 정규직 전환 노사 및 전문가 협의기구”를 구성하여 2차례에 걸친 회의도 하였다. 이를 통해 군산대학교와 근로자 대표단은 정규직 전환대상 및 시기, 전환방식 및 임금체계, 채용방법 등 고용안전과 처우개선을 위한 사항에 합의하였고, 24일 용역근로자 정규직 전환 합의서를 체결하였다.
청소 및 시설물관리 등 2개 분야 용역근로자들은 3월 1일자로 대학회계직인 정규직으로 전환된다. 신규채용자의 정년은 만 60세로 하되, 현직자의 경우 60세가 넘는 고령자가 많고 정부의 정규직 전환 취지 및 고용노동부 가이드라인 등을 고려하여 만 65세로 설정하였다.
이번 결정과 관련해 군산대 심민철 사무국장은 “정규직 전환으로 용역근로자들의 고용환경이 안정되어 업체가 바뀔 때마다 반복되던 고용불안에서 자유로워질 것으로 본다”면서 “군산대학교에서 근무하는 사람 모두가 한 가족이라는 마음으로 서로 화합하고 소통하는 근무환경을 조성하기 위해 노력하겠다”고 밝혔다.
뉴스웨이 우찬국 기자
uvitnara@paran.comnewsway.co.kr
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