KB국민은행은 임금피크직원과 일반직원을 대상으로 희망퇴직을 하기로 노사가 합의했다고 13일 밝혔다.
임금피크 직원에게는 최대 28개월 이내, 일반직원은 기본 30개월에서 직급에 따라 36개월 이내 특별퇴직금을 지급할 예정이다.
단 퇴직에 따른 영업현장 공백과 조직 안정을 위해 일반직원 희망퇴직 대상은 직급과 연령을 고려한 장기근속 직원으로 제한했다.
국민은행은 이번 희망퇴직을 통해 임금피크 대상 직원에게는 선택 기회를 제공하고, 장기근속 일반직원에게는 제2의 인생설계를 위한 기회를 제공하기로 했다. 이에 따라 퇴직 직원에게는 취업지원금과 재취업 기회도 주기로 했다.
KB국민은행 관계자는 “희망퇴직을 통해 제2의 인생을 준비하는 직원들에게 기회를 제공할 것”이라며 “생산성 향상과 청년고용 확대를 통한 일자리 창출에도 이바지하리라고 기대한다”고 밝혔다.
또 “경영효율성을 높이고자 임금피크직원에 대한 마케팅 직무 도입 등 제도 개선도 함께 추진할 계획”이라고 덧붙였다.
이경남 인턴기자 secrey978@
임금피크 직원에게는 최대 28개월 이내, 일반직원은 기본 30개월에서 직급에 따라 36개월 이내 특별퇴직금을 지급할 예정이다.
단 퇴직에 따른 영업현장 공백과 조직 안정을 위해 일반직원 희망퇴직 대상은 직급과 연령을 고려한 장기근속 직원으로 제한했다.
국민은행은 이번 희망퇴직을 통해 임금피크 대상 직원에게는 선택 기회를 제공하고, 장기근속 일반직원에게는 제2의 인생설계를 위한 기회를 제공하기로 했다. 이에 따라 퇴직 직원에게는 취업지원금과 재취업 기회도 주기로 했다.
KB국민은행 관계자는 “희망퇴직을 통해 제2의 인생을 준비하는 직원들에게 기회를 제공할 것”이라며 “생산성 향상과 청년고용 확대를 통한 일자리 창출에도 이바지하리라고 기대한다”고 밝혔다.
또 “경영효율성을 높이고자 임금피크직원에 대한 마케팅 직무 도입 등 제도 개선도 함께 추진할 계획”이라고 덧붙였다.
이경남 인턴기자 secrey978@
뉴스웨이 이경남 기자
secrey978@newsway.co.kr
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