대장동 개발 사업을 주도한 화천대유에 초기 자금을 댄 투자자문회사 ‘킨앤파트너스’가 SK그룹의 계열사라는 의혹에 대해 공정거래위원회가 사실 확인을 위해 직권조사에 착수했다. 27일 관련 업계에 따르면 공정위는 지난 25일부터 서울 서린동 SK그룹 본사와 킨앤파트너스, SK행복나눔재단 등에 조사관을 파견해 현장조사를 벌였다. 킨앤파트너스 감사보고서에는 김문호 대표가 지분 100%를 가진 것으로 표기됐으나 최태원 SK 회장의 여동생
최태원 SK그룹 회장이 27일 고(故) 노태우 전 대통령의 빈소를 찾아 조문했다. 최 회장은 이날 오전 10시 27분께 노 전 대통령의 빈소가 차려진 서울 종로 서울대병원 장례식장을 찾았다. 곧장 빈소 안으로 들어간 최 회장은 영정사진 앞에서 목례를 한 뒤 유족들과 인사를 나눴다. 10시 40분경 조문을 마친 최 회장은 취재진과 만나 “마음이 상당히 아프다. 오랫동안 고생하셨는데 아무쪼록 잘 영면하셨으면 하는 바람”이라고 말했다. 유족들에게 전하고
삼성, LG, SK 등 4대 그룹이 ‘청년 일자리’ 10만개를 약속했다. 김부겸 국무총리가 한 달간 이재용 삼성전자 부회장, 구광모 LG그룹 회장, 최태원 SK그룹 회장 등을 만나면서 재계 총수들이 일자리 창출에 힘을 모았다. 김부겸 총리는 25일 SK그룹과 경기도 이천 소재 SK하이닉스에서 열린 ‘청년희망온(ON)’ 프로젝트 협약을 갖고 최태원 회장과 청년 고용 확대 내용을 담은 간담회를 열었다. 정부에선 김 총리와 구윤철 국무조정실장, 오
최태원 SK그룹 회장이 25일 김부겸 국무총리를 만나 3년간 2만7천명을 채용하겠다는 신규 일자리를 약속했다. 최 회장은 이날 경기도 이천 SK하이닉스에서 열린 김총리와 간담회에서 채용 계획을 포함한 ‘청년희망ON’ 프로젝트 협약을 맺었다. 정부에선 김 총리와 구윤철 국무조정실장, 오영식 국무총리비서실장, 윤성욱 국무2차장이 참석했다. SK 측에서는 장동현 수펙스추구협의회 위원장, 이석희 SK하이닉스 사장이 자리했다. 최 회장은
“딥체인지 여정의 마지막 단계는 ESG를 바탕으로 관계사의 스토리를 엮어 SK가 지향하는 것이 무엇인지 간명한 그룹 스토리를 만드는 것이다. 이를 통해 ‘빅립(Big Reap∙더 큰 수확)’을 거두고, 이해관계자와 함께 나누어야 한다.” 최태원 SK그룹 회장이 지난 22일 경기 이천 SKMS연구소에서 열린 ‘2021 CEO세미나’ 폐막 스피치를 통해 ‘빅립’에 대해 강조했다. 지난 2016년부터 각 사들이 치열하게 딥체인지를 실행한 결과, 파이낸
SK그룹이 이사회 중심의 지배구조 혁신을 위해 올해 연말부터 각 계열사 이사회에서 CEO 평가와 보상을 결정한다. 이를 위해 SK그룹 주요 계열사들은 연초부터 최근까지 이사회 산하에 인사위원회를 새롭게 설치했다. 일부는 기존 운영하던 보상위원회와 사외이사후보추천위원회를 인사위원회로 확대 개편해 설치·운영하고 있다. 인사위원회는 각 계열사별로 권한사항이 조금씩 다르나 공통적으로 대표이사에 대한 평가 및 선임과 해임 제안이
SK그룹이 오는 20일부터 사흘간 경기도 이천 SKMS연구소에서 ‘CEO 세미나’를 열고 내년도 경영환경 전략을 논의한다. 재계에선 최태원 회장과 주요 경영진들이 CEO 세미나를 끝내면 12월 초 정기인사를 앞두고 계열사별 임원 승진자 등 인사 범위를 정할 것으로 보고 있다. 18일 재계에 따르면 SK그룹의 올 하반기 CEO 세미나는 최태원 회장과 최재원 SK 수석부회장, 최창원 SK디스커버리 부회장, 조대식 수펙스추구협의회 의장 등
![[단독]‘화천대유 투자' 킨앤파트너스, 최기원씨 재단에 거액 기부한 까닭](http://nimage.newsway.kr/photo/2021/10/15/20211015000045_0240.jpg)
화천대유에 291억원을 투자한 것으로 알려진 킨앤파트너스가 최태원 SK그룹 회장의 여동생인 최기원 씨가 이사장으로 있는 우란문화재단에 지난 2년 동안 8억원을 기부한 것으로 나타났다. 15일 우란문화재단이 국세청에 신고한 ‘기부금품의 모집 및 지출 명세서’에 따르면 킨앤파트너스는 2019년 4억771만원, 2020년 4억595만원 등 2년간 모두 8억1366만원을 우란문화재단에 기부했다. 같은 ‘기부금품의 모집 및 지출 명세서’에 따르면 우란문화재단은 2
최태원 SK그룹 회장이 그린(에너지)·첨단소재·바이오·디지털 등 4대 핵심사업 중 그린 사업에 14조원을 투입하는 중장기 성장 비전을 제시했다. 현재 6조원 수준인 그린 사업을 향후 35조원 규모로 키워 SK를 글로벌 종합 그린사업 전문투자 기업으로 성장시킨다는 목표다. SK는 오는 2025년까지 그린 관련 사업에 총 14조4천억원 투자가 예상된다고 14일 공시했다. SK는 이날 기관투자자 및 애널리스트 대상의 ‘파이낸셜 스토리 투자자 간담회’를
최태원 SK그룹 회장이 13일 대장동 개발 사업 특혜 연루 의혹과 관련해 본인과 SK그룹은 전혀 관계가 없다고 일축했다. 최 회장은 이날 오후 대한상공회의소 출입기자단 간담회에서 화천대유자산관리(화천대유) 투자에 대한 질문을 받자 “이 문제가 가끔 전혀 엉뚱한 얘기까지 펼쳐지고 있다는 사실을 알고 있고 대응도 하고 있다”며 “저나 SK그룹은 여기에 관련되지 않았음을 분명히 말씀드린다”고 강조했다. 이는 유튜브 등 일각에서 화천대
SK㈜가 세계 최초로 청록수소 상업화에 성공한 미국 모놀리스(Monolith)와 합작법인을 설립하고 국내 청록 수소 및 고체 탄소 시장 진출에 나선다. SK㈜는 장동현 사장과 모놀리스 로브 핸슨(Rob Hanson) CEO 등 양사 경영진이 만나 협력 방안을 논의하고 이 같은 내용의 양해각서(MOU)를 체결했다고 13일 밝혔다. 장동현 사장은 “SK와 모놀리스는 수소 사업 공동 파트너로 양사는 긴밀한 협력을 통해 청록수소를 SK 수소 생산 포트폴리오의
![[2022 재계 인사③]‘총수 측근·실적 성장’ 주역들 전진배치 예상](http://nimage.newsway.kr/photo/2021/10/08/20211008000037_0240.png)
국내 대기업들이 ‘위드 코로나’에 대응하기 위해 예년보다 이른 정기 임원인사를 준비하고 있다. 이에 따라 재계 각 그룹은 내년 사업 준비를 위한 조직 정비에 바쁜 모습이다. 재계 안팎에서는 총수일가를 보좌하는 최측근과 그룹 미래를 이끌어갈 인물들을 중심으로 승진 명단에 이름을 올릴 것으로 내다보고 있다. ◇새로운 오너가 ‘가신라인’ 주목 = 현대중공업그룹은 대주주인 정몽준 아산재단 이사장의 장남 정기선 사장 승진과 함께 측근들의
![[2022 재계 인사②]오너家 후계자 ‘정기선·박석원·허서홍·구본권’ 승진할까?](http://nimage.newsway.kr/photo/2021/10/08/20211008000036_0240.png)
재계의 오너 일가 3~4세들이 올 연말 인사를 통해 경영 보폭을 넓힐 전망이다. 선대들이 임원부터 회사 생활을 시작한 것과 달리 3~4세 후계자들은 대부분 실무부터 시작해 경영수업을 밟아온 경우가 많다. 여전히 ‘초고속’ 승진이 이어지고 있으나 경영수업 기간이 길고 입사 전 컨설팅 기업, 금융사 등에서 경험을 쌓고 그룹에 입사하는 점도 특징으로 꼽힌다. 지난해부터는 1980년대생들이 경영 전면에 나서며 ‘세대교체’가 이뤄지고 있는 점 또한 눈
![[2022 재계 인사①]삼성·현대차·SK·LG 미리보는 임원인사 관전포인트](http://nimage.newsway.kr/photo/2021/10/08/20211008000035_0240.png)
재계 총수의 세대교체 이후 기업마다 파격 인사가 쏟아질 전망이다. 신세계와 한화를 시작으로 2022년도 대기업 인사가 막이 올랐다. 재계 인사 시즌은 그동안 11월 말에서 12월 초가 일반적이었으나 올해 포스트 코로나 대응체제를 가동하고 예년보다 앞당겨 인사를 실시할 것으로 보인다. 경영환경의 불확실성이 확대되며 주요 사업을 이끌 새로운 책임자 선발 등 선제적 대응이 중요해진 점도 ‘조기 인사설’에 힘을 보태고 있다. 최근 기업들의 미래 먹
SK그룹이 올 연말부터 CEO 평가와 보상을 각 사 이사회에서 결정한다. 이는 글로벌 스탠다드를 뛰어넘는 수준으로 이사회 경영 강화하는 ‘거버넌스 스토리’를 만들어 나가기 위함이다. 11일 SK에 따르면 최태원 회장과 SK(주) 등 13개 관계사 사내·외 이사들은 지난 6월부터 최근까지 3차례에 걸쳐 ‘거버넌스 스토리 워크숍’을 열고 그룹 차원에서 추진 중인 ‘지배구조 혁신’을 위해 이사회 역할 및 역량 강화, 시장과의 소통 방안 등에 대
